Podemos ajudar na jornada de transformação da sua empresa?

Modelo de Competências

Conhecer as competências necessárias aos gestores e colaboradores da empresa, para a execução eficiente, é o primeiro passo para atingir os resultados previstos ou até superá-los. Isso é obtido com a elaboração do Modelo de Competências da empresa. Oferecemos o modelo de construção de Modelo de Competências. Este modelo contempla 38 competências comportamentais, Uma vez determinado o nível de cada competência dos gestores e colaboradores, pode-se trabalhar aquelas que demandem melhorias. A elaboração do Modelo de Competências é efetuada por meio de uma dinâmica com cartas, com o objetivo de determinar cerca de 12 competências que são necessárias para cada função da empresa.

Análise e Mapeamento Comportamental

Sucesso no trabalho são necessários apenas 15% de competências técnicas, os outros 85% dizem respeito a competências comportamentais. Baseado na teoria comportamental do psicólogo William Marston, a ferramenta DiSC® define quatro dimensões principais de comportamento: Dominância, Influência, eStabilidade e Cautela. Cada uma dessas dimensões contempla características bem específicas. Conhecer o perfil comportamental traz muitas vantagens para o desenvolvimento pessoal e para os relacionamentos com gestores, colegas, clientes e subordinados, o que poderá trazer um nível maior de felicidade, um nível menor de estresse e melhores resultados. O conhecimento do perfil comportamental pode ser utilizado para diversas aplicações.

Coaching Executivo

O Coaching é uma metodologia que trabalha o indivíduo para que ele eleve a performance mental - o que traz um alto desempenho em suas atividades. O Coaching Executivo atua nas competências comportamentais associadas ao planejamento estratégico da empresa, permitindo alto desempenho dos indivíduos e consequente elevação dos resultados da organização.

OKR

O auto-conhecimento e desenvolvimento humano são atualmente imprescindíveis para alavancar negócios, principalmente em cenários voláteis e de incertezas. Empresas que buscam obter melhores resultados, que gerem valor para o seu cliente e organização, além de possuir equipes de alta perfomance, têm buscado por soluções de desenvolvimento de Soft Skills.

A EmpowerMind através da metodologia OKR (Objective and Key Results) amplamente utilizada na Google, Amazon e FaceBook e expertise em Análise Comportamental, apoia as empresas nesse processo, mentorando, co-criando e acompanhando objetivos individuais e organizacionais para engajar as pessoas na busca por melhoria contínua e resultados efetivos de suas soft skills.

Como fazemos

Diagnóstico

Identificamos quais as dores e as necessidades da sua empresa

Análise

São aplicadas em relatórios baseados em DISC, analisando competências, engajamento e cultura na organização.

Aprimoramento

Aprimoramento profissional com coaching executivo, de carreira e mentoria.

Cleidi

"Sou assessora de imprensa e o curso está sendo incrível, está sendo ministrado por gente do bem e super competente. Além de identificar as minhas vulnerabilidades e os meus pontos fortes, eu estou aprendendo a identificar isso em outras pessoas também para aprender a administrar os meus conflitos. Estão sendo dias incríveis, sensacionais e que com certeza vão agregar demais na minha carreira."

Ney

"Eu vim para este treinamento em uma expectativa de me conhecer melhor, e foi exatamente isso que aconteceu. Além das análises que a gente faz e dos estudos, as dinâmicas ajudaram bastante a entender as outras pessoas. Teve um valor muito grande para mim, porque eram coisas que estão um pouco negligenciadas na minha vida e hoje consegui organizar tudo isso, então acho que a

palavra certa para isso é valor. Muito valor que isso vai agregar na minha vida, na vida das pessoas que estão ao meu redor e eu sinto que consigo ajudar as pessoas que estão junto comigo, e que a gente vai conseguir trabalhar melhor a partir de agora."

NOSSA EQUIPE

Maurício Santi

CEO / Head of People & Culture Development

Ronann Gomes

COO │ Chief Operating Officer

“100% dos clientes são pessoas. 100% dos colaboradores são pessoas. Se você não entender as pessoas, você não entenderá os negócios.”

― SIMON SINEK

CLIENTES E PARCEIROS

FALE CONOSCO

NOSSAS REDES SOCIAIS

Depoimentos

Devo confessar que no começo não acreditava que as consultas pudessem me ajudar muito. Fiz terapia por algum tempo e deu bastante resultado. Por isso ainda estava em dúvida se não deveria voltar ao antigo tratamento. Hoje vejo que o trabalho desenvolvido pelo Maurício não só foi além do que eu esperava, como contribuiu inclusive naquilo que eu nem procurava encontrar! Justamente por esse “pé atrás” inicial e por bloqueios internos, meu processo foi lento. Levei semanas – e muitas lágrimas – para aceitar que precisava mudar de perspectiva e me redescobrir. No final, acredito que surpreendemos um ao outro e até agora, semanas depois da última sessão, me vejo pensando nas nossas conversas e tendo insights quando menos imagino. Ainda não cheguei onde queria e talvez nunca chegue, porque é aquilo né? Nunca estamos satisfeitos (eu, principalmente). Só que aprendi a me conhecer melhor e por isso me sinto mais forte, segura e firme em minhas decisões.

- Livia Major
Editora de Notícias da Record TV

O processo de coaching e de mentoria com o Maurício Santi me ajudou a identificar outras formas de servir aos times que facilito e de lidar com os clientes também, gerando empatia e praticando mais a escuta ativa. Quando se trabalha no modelo ágil e como agente de transformação digital esses insights são fundamentais, pois a transformação começa pelas pessoas. Obrigada Maurício.

- Bianca Branco
Enterprise Agile Coach da TransUnion